¿Cómo se entusiasma a la Generación Z con un trabajo en el taller? Como está comenzando su vida profesional en un mercado con escasez de trabajadores calificados y exceso de oferta de empleo, puede permitirse el lujo de ser exigente. Y ella también lo es. Experto Dr. Steffi Burkhart ofrece valiosos consejos para atraer a los empleados más jóvenes y conservarlos a largo plazo.
“La generación más joven en el mercado laboral, es decir, los nacidos entre 1995 y 2010, es mucho más exigente que las generaciones anteriores: valoran mucho más la identificación con su trabajo”, explica el experto en New Work. Por lo tanto, no es una situación inicial fácil para los talleres, que a menudo buscan desesperadamente nuevos alumnos. Puedes leer cómo conquistar a los candidatos de la llamada Generación Z en la primera parte de nuestra historia. Descubrirás cómo puedes mantenerlos en la empresa en la segunda parte.
Altas expectativas, porque las horas de trabajo son vidas
Las expectativas de la Generación Z en el mercado laboral son el resultado de sus experiencias, valores y creencias moldeadas por su entorno familiar, la tecnología y la sociedad. Por ejemplo, la creciente sensibilidad y conciencia sobre la salud mental ha llevado a los jóvenes a buscar lugares de trabajo que promuevan un ambiente de trabajo saludable y de apoyo y les permitan controlar el estrés.
"Los jóvenes consideran que sus horas de trabajo son su vida", dice Burkhart. Por eso, a la hora de elegir su lugar de trabajo, la Generación Z concede gran importancia a factores como el equilibrio entre la vida personal y laboral y las oportunidades de formación adicional. El medio ambiente y la cultura empresarial también tienen que ser correctos: para esta generación es especialmente importante que su lugar de trabajo les convenga.
Dr. Steffi Burkhart transmite sus conocimientos a la Generación Z.
Es la mezcla lo que cuenta
Para convencer a los candidatos adecuados para que se unan a su empresa, los talleres, por supuesto, primero deben encontrarlos. Lo importante aquí es atraer a la Generación Z a las plataformas: los jóvenes esperan medios impresos menos tradicionales y más formatos digitales. Podría ser, por ejemplo, un sitio web o contenido de vídeo que su futuro empleador distribuye en canales sociales como Instagram y TikTok. Pero eso no es todo: Burkhart también aconseja estar presente en el lugar. Ya sea en el patio de la escuela, en el campo de fútbol o en un festival, los talleres tienen muchas posibilidades de promocionarse con carteles o similares para hacerse visibles.
Rápido y fácil: el proceso de solicitud
A la Generación Z le gusta estar cómoda. Está acostumbrada a hacer las cosas de manera eficiente y digital. Por lo tanto, el proceso de solicitud debería ser lo más sencillo posible: en lugar de rellenar un formulario complicado, los solicitantes quieren enviar su CV directamente con un solo clic. La información que anteriormente se incluyó en una carta de motivación también se puede intercambiar en una entrevista personal. Una vez enviada la solicitud, espera recibir comentarios, idealmente en un corto período de tiempo.
Buen humor en la entrevista de trabajo.
El intercambio directo es importante para la Generación Z. Por lo tanto, a la hora de realizar una entrevista, merece la pena considerar nuevos métodos; por ejemplo, puede resultar práctico para los solicitantes que tienen que viajar una larga distancia realizar la entrevista a través de una videollamada. En el lugar podrá amenizar la conversación con un recorrido por el taller o incluso un paseo.
No importa dónde se lleve a cabo finalmente, la entrevista debe estar bien preparada y ser respetuosa con los solicitantes. “Aquí juegan un papel importante las experiencias especiales, como los “momentos sorpresa” y las emociones positivas”, explica Steffi Burkhart. Esto significa: si la entrevista dejó una impresión duradera y el solicitante la recuerda con cariño, la probabilidad de ser aceptado es significativamente mayor. Esto significa al revés: la conversación habitual con las galletas del supermercado puede desembocar rápidamente en un rechazo. Los talleres deberían esforzarse y ser más creativos al tratar con las generaciones más jóvenes. Porque los tiempos en el mercado laboral han cambiado.
Puede encontrar más información sobre los días de taller de Continental en nuestro artículo aquí:
¿Quiere estar informado periódicamente sobre temas interesantes en el mercado de posventa? Entonces suscríbete al boletín
